Learning Foro: el Foro de Aprendizaje
Taller de creatividad enfocada
Categoría: | Otros Formatos | |
Tipo: | Out of the box | |
Duración: | Entre 5 y 8 horas | |
Formato: | ||
Innovation Board KIT |
Imprimir ficha en PDF |
Descripción
El objetivo de esta dinámica en formato panel de discusión es detectar las inquietudes principales de los participantes para, posteriormente, identificar soluciones mediante los contenidos tratados. A diferencia de otras dinámicas, el Foro de aprendizaje se caracteriza por situar los contenidos en el centro y alrededor de ellos, se revuelve el panel. Así pues, se trata de una dinámica en sentido inverso, donde primero se exponen, mediante grupos de trabajo, los problemas que afectan a los participantes, a continuación se exponen los contenidos y finalmente, se resuelven los problemas iniciales contrastándolos con los contenidos del foro. Todo ello permite la identificación de soluciones creativas e innovadoras tomando como punto de partida los contenidos de la temática tratada. El foro puede tratar 4 temáticas diferentes que pretenden dar respuesta a las inquietudes principales de las empresas: liderazgo innovador; innovar y competir cooperando; innovación aplicada a la venta y, finalmente, personas innovadoras, empresas innovadoras. Cada foro se focalizará en una de las temáticas.
Objetivos de aprendizaje
- Hacer vivir una dinámica de Creatividad e Innovación activa y retadora a los profesionales de una organización.
- Detectar las inquietudes que más preocupan a los directivos de hoy día.
- Poner en práctica algunas herramientas que permitan la generación de ideas que permitan hacer frente a los problemas planteados.
- Promover el diálogo, la participación y el trabajo en equipo de los asistentes para incentivar la creación de sinergias a la hora de proponer soluciones creativas e innovadoras en base a la temática abordada.
EN ESTE CURSO APRENDERÁS a
- Potenciar las habilidades de trabajo en equipo:
-
- Argumentación lógica y racional para persuadir a los demás
- Compartir información para alcanzar las metas
- Comprender las necesidades de los otros y cultivar relaciones positivas.
- Cómo deben comportarse las personas durante un learning foro
- Asimilar conceptos a través de la dinámica grupal
- Aumentar las capacidades de idear soluciones innovadoras para los problemas cotidianos de las organizaciones