El liderazgo innovador

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Modelos de actuación y comportamiento para impulsar una cultura innovadora y creativa

	Categoría:	Habilidades y competencias
	Tipo:	Workshops y Seminarios
	Duración:	Entre 5 y 8 horas
	Formato:
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Descripción

Para que una organización pueda innovar se necesitan diversos factores: una cierta cultura compartida por todos los colaboradores, un proceso que lo facilite y una estrategia que guíe y priorice el uso de recursos. La manera más recomendable para conseguirlo es disponer de un liderazgo que impulse con su ejemplo el estilo, la cultura y los esfuerzos necesarios para alinear recursos y estrategias. Una estrategia ganadora es la de liderar la innovación desde arriba de la organización. Este módulo de auto-aprendizaje muestra qué deben hacer los líderes para generar el cambio que siempre está implícito en la innovación, estimular la ilusión en la organización para hacer cosas nuevas y retadoras que les ayuden a ir más allá hacia el futuro y hacer llegar esta filosofía al conjunto de la organización.

Objetivos de aprendizaje

Conocer cuál es el papel de los líderes de la organización para impulsar una manera de hacer diferente en la empresa
Entender la importancia de inspirar la innovación desde arriba
Identificar las competencias clave para ser un líder innovador
Los objetivos marcados para este módulo formativo consisten en aprender las diferentes prácticas conocidas para desarrollar un liderazgo que realmente inspire confianza y compromiso a toda la organización para una labor tan estratégica en nuestros días como es la innovación.

EN ESTE CURSO APRENDERÁS a

Se desarrollarán las siguientes competencias para el liderazgo de la Innovación:

Comunicar al resto de la organización la importancia de la innovación
Mostrar compromiso ante las barreras naturales a la innovación
Cuestionar las convenciones establecidas
Inspirar a través del liderazgo

Además de profundizar en ejemplos y casos reales que ilustren esta manera de hacer

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