Empleados proactivos
Dónde mirar para inspirarse y tener nuevas ideas
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Categoría: | Habilidades y competencias |
| Tipo: | Workshops y Seminarios | |
| Duración: | Entre 5 y 8 horas | |
| Formato: |     |
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Descripción
Las organizaciones de hoy día tienen un reto fundamental en la manera en la que sus colaboradores participan en su futuro. Y estos lo pueden hacer de dos maneras: de forma proactiva o de forma reactiva. En general, las personas en las organizaciones desean tener claras indicaciones sobre lo que hay que hacer y los objetivos a conseguir pero a la vez desean tener espacio para plantear proyectos e ideas de valor y diferentes para la empresa. Gestionar esta proactividad de los equipos puede tener un gran impacto en el negocio de la organización ya que permite que se propongan ideas importantes desde cualquier lugar de trabajo. Pero, ¿cómo conseguir que los colaboradores sean proactivos? Para fomentar la participación del talento de los colaboradores es importante conocer las fuentes de inspiración que mejor funcionan en las empresas innovadoras y los paradigmas mentales que facilitan ver la rutina de forma diferente encontrando espacios para la novedad y la innovación.
Objetivos de aprendizaje
- Conocer los mecanismos que fomentan la creatividad a nivel individual
- Conocer los mecanismos que fomentan la creatividad y la participación del grupo
- Aprender a adoptar una actitud creativa de manera continua
- En definitiva, aprender las diferentes fuentes de ideas y los paradigmas mentales que nos tienen que ayudar a ver la rutina de una manera diferente, encontrando espacios para la novedad y la innovación
EN ESTE CURSO APRENDERÁS a
- Cuáles son las principales fuentes de ideas
- Qué paradigmas mentales van a ayudar a ver la rutina de una manera diferente
- Cómo promover el pensamiento creativo en la organización
- Tácticas para mejorar los esfuerzos en curso o para iniciarlos