El cambio frente a la crisis organizacional
Cómo enfrentarse a la crisis organizacional
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Categoría: | Cultura Organizativa |
| Tipo: | Workshops y Seminarios | |
| Duración: | Entre 5 y 8 horas | |
| Formato: |     |
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Descripción
Cuando hablamos de crisis, lo primero que se nos viene a la cabeza es la crisis financiera. No obstante, “crisis” abarca un ámbito más amplio y más cuando hablamos de crisis organizacional. Las crisis organizacionales afectan a toda la compañía y, por eso, se debe tratar de una manera muy especial. Los directivos, cuando se encuentran en una situación así, muchos dimiten, otros se quedan y plantean cambios. Es por ello que este módulo incluye el concepto de crisis y de cambio, así como los pasos que se deben dar en una situación de crisis incluyendo un ejemplo para acercar más la teoría al mundo real.
Objetivos de aprendizaje
- Conocer la importancia del cambio en crisis organizacional
- Ser capaz de entender los tipos de cambios posibles
- Ser capaz de entender los diferentes pasos a dar en un cambio organizacional
- Saber gestionar la crisis mediante cambios organizativos
EN ESTE CURSO APRENDERÁS a
- Entender el cambio como algo positivo en una situación de crisis
- Comprender los pasos a realizar en caso de crisis organizacional
- Desarrollar la función de líder en un cambio organizacional
- Determinar los tipos de cambios que se pueden dar
- Comprender las relaciones con empleados en caso de crisis
- Gestionar el cambio organizacional