Diferentes estudios destacan que las empresas con mayor diversidad de género, no sólo dentro de su plantilla sino directamente entre los altos cargos, son significativamente más rentables que las que no la tienen. Según la lista Fortune 500 las empresas que cuentan con una mayor representación de mujeres en sus consejos de administración superan notablemente a las organizaciones que no lo hacen.
Y, ¿por qué es tan importante el liderazgo femenino? En un informe de McKinsey & Company, en todo el Reino Unido, una mayor diversidad de género en el equipo de altos ejecutivos se correspondió con el mayor aumento del rendimiento en su conjunto de datos. Por cada 10% de aumento de la diversidad de género, los beneficios antes de intereses e impuestos aumentaron un llamativo 3,5%. De estos datos se desprende que las mujeres líderes tienen un impacto clave y medible en los resultados de una organización.
Cuando las mujeres se convierten en líderes, aportan un conjunto diferente de habilidades, perspectivas imaginativas y, lo que es más importante, diferencias estructurales y culturales que impulsan soluciones eficaces. Al aportar un punto de vista creativo, también se producirá un nuevo sentido de la conciencia para desentrañar los detalles más sutiles que pueden pasar desapercibidos a simple vista.
Una investigación de la empresa Natural HR agrupó 10 razones por las que necesitamos más mujeres en puestos de liderazgo en el trabajo:
- Las mujeres líderes dibujarán el futuro: en 2019, la proporción de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial creció hasta el 29%, la cifra más alta jamás registrada. En 2020, este porcentaje se mantuvo igual. Si bien esto puede considerarse una noticia positiva, las mujeres que acaban de entrar en la fuerza laboral tendrán que inspirarse en otras mujeres que actualmente están ejercitando su papel de líder en el lugar de trabajo. Una vez conseguido, puede trazar una dirección para que todas las jóvenes aspirantes a líderes aumenten el porcentaje global y rompan récords.
- Las ideas transformadoras pasarán al frente: un meta-análisis que comparaba a los líderes masculinos y femeninos identificó que las mujeres líderes eran más transformacionales. Demostraron un comportamiento de recompensa más contingente que las acciones bidimensionales (gestión activa y pasiva) que presenta el liderazgo masculino.
- Hay una mejora del trabajo en equipo: no cabe duda de que todos hemos visto a las mujeres demostrar pasión, entusiasmo y capacidad para tomar el mando de una situación cuando es necesario (no busquemos más allá de nuestras propias madres o cuidadoras en este caso).
Las mujeres son capaces de tomar decisiones audaces y sabias como líderes; esto ayuda a que el entorno del equipo sea menos autoritario y más cooperativo, aportando un sentimiento familiar al equipo. Esto impulsa el trabajo en equipo en toda la organización y ayuda a implantar una nueva cultura en la empresa. - Las mujeres demuestran valores de liderazgo superiores: según a una encuesta nacional de Tendencias Sociales y Demográficas del Centro de Investigación Pew, 2.250 adultos clasificaron a las mujeres mejor o igual que los hombres en siete de los ocho rasgos principales de liderazgo evaluados en la encuesta. Las estadísticas clave de esta encuesta señalan que la mitad de los encuestados calificaron a las mujeres como más honestas que los hombres, y un 20% dijo que los hombres son más honestos que las mujeres. En cuanto a la inteligencia, el 38% dijo que veía a las mujeres como más inteligentes, y sólo el 14% indicó que los hombres lo son. En los demás casos, las mujeres fueron calificadas como más compasivas, extrovertidas y creativas.
- Se mejora la comunicación en toda la empresa: se dice y se sabe que la comunicación es una de las habilidades más fuertes de las mujeres. Las líderes femeninas utilizan este poder para mejorar las conversaciones significativas con los empleadores, los compañeros de trabajo y los socios, creando así una corriente de comunicación abierta que crea una sensación de claridad.
- Logran un mejor resultado financiero: la diversidad de género en el lugar de trabajo ayuda a aumentar la productividad, la creatividad, mejora el rendimiento, la retención del personal y, como se ha establecido, impulsa la colaboración en toda la empresa. En un estudio sobre el lugar de trabajo, el 21% de las empresas tienen más probabilidades de experimentar una rentabilidad superior a la media si la plantilla tiene diversidad de género.
- Aportan nuevos puntos de vista y perspectivas: hemos señalado la necesidad de construir una plantilla diversa, y con ello vendrán nuevas experiencias y perspectivas que, en última instancia, contribuirán a aportar la tan necesaria innovación a la empresa. Las mujeres líderes aportan habilidades, perspectivas diferentes e ideas innovadoras, pero estas tres cosas combinadas ayudan a crear nuevas perspectivas que conducen a una mejor toma de decisiones en el conjunto de la empresa.
- Las mujeres líderes pueden ofrecer una mejor mentorización: especialmente para las generaciones más jóvenes. Independientemente del género de una persona, todas las personas necesitan a alguien que las guíe para progresar en sus carreras. En concreto, para el mentoring y el entrenamiento de jóvenes talentos, las mujeres líderes son mejores mentoras que los hombres.
- Tienen capacidad de llevar muchos sombreros: en la vida de una mujer, llevar diferentes sombreros dentro de sus funciones suele ser algo habitual. A menudo se las puede encontrar compaginando carreras, hogares junto con muchas otras experiencias. Esta combinación ayuda a las mujeres líderes a adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y a centrarse en la búsqueda de soluciones a los problemas laborales de la vida real.
- Las mujeres en puestos de liderazgo pueden cerrar la brecha salarial de género: algo que a menudo se pasa por alto es que la brecha salarial de género puede transformarse en una brecha de oportunidades de género. Se ha visto que cuando hombres y mujeres comienzan su progreso desde cero, a los hombres se les suelen ofrecer más oportunidades que los llevan a puestos mejor pagados. Sin embargo, emplear a más mujeres en puestos de liderazgo no sólo puede proporcionar los beneficios que ya hemos enumerado, sino que puede ayudar a conseguir un objetivo más amplio y a cerrar la brecha salarial de forma más eficaz.
La investigación ha revelado que la proporción mundial de mujeres en puestos de alta dirección está aumentando progresivamente, y que el 87% de las empresas medianas del mundo tienen al menos una mujer en un puesto de alta dirección. Sin embargo, según el informe Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial aún faltan 170 años para que las mujeres alcancen la paridad económica a escala mundial.
En Innovation FactoryTM Institute entendemos la importancia de los temas de liderazgo y trabajo en equipo y los hemos relacionado creando cursos de innovación y creatividad adecuados a las necesidades actuales de las empresas, dotándolos de las herramientas que luego los profesionales podrán utilizar en sus puestos de trabajo y desde cualquier área de la organización para ser más creativos e innovadores. ¡Te invitamos a darle un vistazo a nuestro listado de cursos sobre innovación!
- El liderazgo innovador
http://www.innovationfactoryinstitute.com/cursos-habilidades-y-competencias/el-liderazgo-innovador
- Las claves del trabajo en equipo
http://www.innovationfactoryinstitute.com/cursos-habilidades-y-competencias/las-claves-del-trabajo-en-equipo
- El líder innovador y la gestión creativa de equipos
http://www.innovationfactoryinstitute.com/cursos-habilidades-y-competencias/el-lider-innovador-y-la-gestion-creativa-de-equipos
Estos cursos te permitirán profundizar los conocimientos acerca las habilidades y competencias necesarias para liderar equipos de personas de manera eficiente e innovadora. Estos cursos se adecuan a las necesidades actuales de las empresas y proporcionan herramientas que luego los profesionales podrán utilizar en sus puestos de trabajo. ¡Te invitamos a darle un vistazo a nuestros cursos sobre innovación y creatividad!
efectivamente las mujeres aportan una nueva visión, a veces complementaria, a veces mejor, otras no tanto, pero en definitiva, siempre sumando
Efectivamente Tomás,
habilidades como el trabajo en equipo, comunicación, nuevos puntos de vista y perspectivas y mentorización entre otras, son una gran aportación a los equipos de liderazgo.
Saludos,
Equipo de CreaInnova Institute™ & Innovation Factory™ Institute
Gracias por compartir este artículo de blog aquí. Estoy muy emocionada de saber más sobre el liderazgo femenino. Básicamente, la mujer es más importante en la promoción empresarial. Pueden pensar en positivo y saber bien qué es mejor para la promoción empresarial.
Muchas gracias por tus palabras. Nos alegra que el artículo te sea de utilidad. Saludos,
Equipo de CreaInnova Institute™ & Innovation Factory™ Institute
Este blog esta súper interesante ya que vivimos en un país que por ser mujeres nos discriminan o nos hacen menos, por el simple hecho de ser mujer. Es una lucha que tenemos nosotras hace muchos años, y que va a seguir hasta que tengamos los mismos derechos que los hombres. Esta gran brecha se da en muchos ámbitos, como empresarial o los cargos directivos. La falta de mujeres líderes en cargos directivos es notable pese a las múltiples ventajas que se describen en aquellas empresas con mujeres en puestos de alta responsabilidad, como, por ejemplo, las mejoras en materia de creatividad, innovación, entre otras. Nosotras podemos con todo y muchas veces hasta más que los hombres, ya que, a lo largo de la historia, ha habido una enorme cantidad de mujeres que, con su voz, su determinación y su constancia, han conseguido dar pasos adelante hacia la igualdad. Para terminar, las féminas, podemos dar aportes positivamente, aportes adicionales, pero en conclusión siempre sumamos.
Estimada Loor,
Ante todo, queremos agradecerte por tomarte el tiempo para compartir tu perspectiva y sentir respecto a la temática del papel de las mujeres en la sociedad y, particularmente, en el ámbito laboral y directivo. Estamos completamente de acuerdo contigo.
Es innegable que, históricamente, las mujeres han enfrentado una serie de barreras y estereotipos que han limitado su acceso y desempeño en diversos campos. Sin embargo, como bien señalas, han sido muchas las mujeres que, con tenacidad y esfuerzo, han logrado romper esos esquemas y demostrar que la capacidad y el talento no tienen género.
La presencia de mujeres en cargos de liderazgo no solo es un asunto de justicia y equidad, sino que, como mencionas, trae consigo beneficios tangibles para las organizaciones, tales como la creatividad y la innovación. Celebramos tu reconocimiento a estas mujeres pioneras y líderes que han allanado el camino para las generaciones futuras.
Nuestro compromiso es seguir destacando la importancia de la equidad de género y trabajar por un mundo en el que las mujeres no solo sean vistas como iguales, sino que también sean tratadas como tal en todas las esferas de la vida.
Gracias por ser parte de esta conversación y por tu valioso aporte. Junt@s, podemos hacer la diferencia.
Saludos cordiales,
Equipo de CreaInnova Institute™ & Innovation Factory™ Institute
Este tema es de suma importancia y reflexión ya que no cabe duda que desde siempre a las mujeres se les ha denigrado sus capacidades ya sean de inteligencia y liderazgo, sin embargo este ha sido un factor de superación y motivación para las mujeres, es por ello que desde siempre las mujeres vivimos una lucha constante día a día para demostrar nuestras habilidades, una ventaja que tenemos son ese sin número de habilidades y destreza que poseemos se nos hace mas fácil tener mayores habilidades innovadoras y destrezas en cualquier área, gracias a la implementación de las mujeres en puestos laborales y de liderazgo se impulsa la productividad y la innovación dentro de una empresa gracias a la diversidad de liderazgo la empresa tiene a ser más exitosa y competitiva en el mercado, esto también promueve un ambiente y cultura de trabajo mas inclusiva y respetuosa lo que conlleva a una mayor satisfacción de los clientes y mejores rendimientos dentro de la empresa. Es por estas y más razones que las mujeres son igual o más eficientes que los hombres y se debe de romper esas ideas erróneas que se han ido desmintiendo con el paso de los años y se ha demostrado que las mujeres son muy capaces en lo que se propone.
Estimada Odalis,
Ante todo, muchas gracias por tus reflexiones tan profundas y enriquecedoras sobre el papel de las mujeres en puestos de liderazgo y el mundo laboral. No podríamos estar más de acuerdo contigo. La historia ha demostrado, una y otra vez, la fortaleza, determinación y capacidad de las mujeres para superar obstáculos y desafiar estereotipos.
Efectivamente, como mencionas, las mujeres no solo enfrentan los retos con determinación, sino que su inclusión en roles de liderazgo aporta una diversidad invaluable que impulsa a las organizaciones a ser más innovadoras, inclusivas y, en última instancia, más exitosas. Está comprobado que la diversidad enriquece, y las empresas que han abrazado esta realidad se benefician tanto en cultura organizacional como en resultados.
Nos alegra que hayas destacado la importancia de romper con ideas erróneas y estereotipadas que, lamentablemente, aún persisten en algunas esferas de nuestra sociedad. Estamos comprometidos en seguir difundiendo y educando sobre la relevancia de la equidad de género y el invaluable aporte de las mujeres en todos los ámbitos.
Odalis, tus palabras refuerzan la importancia de nuestro mensaje y nos inspiran a continuar con nuestro compromiso. Esperamos que sigas siendo parte activa de esta conversación y de este movimiento hacia un mundo más igualitario y justo.
Con gratitud,
Equipo de CreaInnova Institute™ & Innovation Factory™ Institute
Considero y concuerdo que es importante el hecho de que se vaya reduciendo la desigualdad de género en el ámbito laboral. Pues, además de ser beneficioso para las empresas –como señalan tales estudios de investigación– también brindan oportunidades a las mujeres de ser líderes de grandes cosas y que puedan aportar con ideas innovadoras, creativas y diferentes, y que sí o sí impacten de forma positiva a estas instituciones.
Por esto mismo, creo que cada una de las razones por las cuales se necesitan más mujeres que lideren en el trabajo refuerzan él porque hay que emplearlas. Estos motivos son beneficiosos en el campo laboral y en lo personal para las femeninas, lo que a su vez, logra que exista un mejor entorno en la sociedad. Por la eficiencia y eficacia que estás pueden obtener.
Entonces, gracias a este tipo de investigaciones de alta credibilidad, permite que terceras personas estén informadas, que el hecho de contratar a una mujer y ponerla frente a grandes proyectos no va a significar que la empresa vaya a ir por mal camino o por parte de los trabajadores, y creen cierta incertidumbre por cómo será el manejo de la entidad. Hoy en día, e incluso siempre han existido mujeres capaces de saber dirigir, y ser líderes, porque todas son capaces de hacer crecer y aportar al bienestar de una empresa en lo micro y a los países en lo macro.
La presencia de más mujeres en posiciones de liderazgo es respaldada por evidencia sólida. La diversidad de género no solo es una cuestión de equidad, sino que también beneficia a las empresas, ya que aquellas con más mujeres en altos cargos tienden a ser más rentables. Las mujeres líderes aportan habilidades valiosas, como el trabajo en equipo y la comunicación efectiva, lo que mejora la cultura corporativa y la productividad. Además, pueden contribuir a cerrar la brecha salarial de género. A pesar de los avances, todavía queda trabajo por hacer para lograr la igualdad de género en el mundo empresarial.
La presencia de mujeres en puestos de liderazgo es de suma importancia para que una organización tenga éxito, existen muchos estudios donde se demuestra que las empresas con mayor diversidad de género, no solo en los roles pequeños sino también en los altos cargos, son significativamente más rentables que las que no la tienen. Además, las mujeres líderes tienen un impacto clave y medible en los resultados de una organización, ya que aportan un conjunto diferente de habilidades, perspectivas imaginativas y diferencias estructurales y culturales que impulsan soluciones efectivas.
Cabe recalcar que la presencia de las mujeres en las empresas también puede cerrar la brecha salarial de género, ya que puede ayudar a conseguir un objetivo más amplio y cerrar la brecha salarial de forma más eficaz. A su vez las mujeres líderes pueden ser mejores instructoras y mentoras, especialmente para las generaciones más jóvenes, y tienen la capacidad de llevar muchos sombreros, lo que les permite adaptarse rápidamente a nuevas situaciones y centrados en la búsqueda de soluciones a los problemas laborales que surgen en la actualidad.