El éxito de una empresa dependerá principalmente de cómo trabaje su gente. En consecuencia, muchos líderes gestionan su equipo «controlando y mandando«. Vigilan atentamente todo lo que sucede y toman la mayoría de decisiones importantes. Es la forma tradicional de dirección. No obstante, actualmente es inadecuado y difícil mantener este estilo. Hoy las empresas necesitan ser dinámicas para ser competitivas y este dinamismo se consigue con una mejora continuada, delegando tareas, formando equipos y promoviendo la creatividad y la participación.
Es un cambio radical en el estilo de dirección y el líder, más que nunca, ha de conseguir que su equipo lo acepte y lo siga como tal. Por eso los líderes llevan a cabo su tarea utilizando sus atributos de líderes. Es decir, una persona puede estar al mando en una empresa, pero eso no la convierte necesariamente en líder. No es lo mismo ser un jefe que un líder. El jefe puede lograr que los demás realicen sus tareas por obediencia, dinero, miedo a perder el trabajo, etc. mientras que el líder consigue que sus seguidores lo hagan porque lo desean. El jefe o jefa que consigue que sus trabajadores lo vean como un líder, está logrando que se sientan cómodos en su puesto de trabajo, que encuentren satisfacción en él, que se sientan parte de un equipo y que confíen en su líder y su capacidad para dirigirlos correctamente.
En tiempos difíciles como los actuales, un buen líder es especialmente necesario en una empresa que acaba de pasar por un periodo de reducción de empleo. Los trabajadores que quedan necesitan mucho esfuerzo, mucho entendimiento y mucho liderazgo.
Los atributos que describen un buen líder son los siguientes:
- Auténtico, no falso
- Confiable, no errático
- Anclado, no desconectado
- Optimista, no pesimista
- Consciente de sí mismo, no inconsciente
- Impulsado por propósitos y pasión y no por poder y temor
- Inclusivo, no divisivo
- Enfocado en otros, no en uno mismo
- Respetuoso, no manipulativo
- Capaz de fomentar nuevos líderes y no sólo mantener seguidores
Por tanto, para ser un buen líder has de ser una persona ética, preocupada por el bienestar de las personas que conforman tu equipo, interesada en hacer un buen trabajo y no sólo en ganar dinero o ascender.
buenas tardes y gracias por ayudarnos a saber que si podemos contar con parametros para llevar un correcto liderazgo eso no puede ayudar a capicitarnos y ser mas emprendedores y ayudar a otros
Considero que crear un adecuado ambiente de trabajo es una de las tares primordiales de los buenos líderes empresariales. Para lograr esto debe buscar un equilibrio entre confinza y respeto por parte de sus empleados y hacer que ese respeto se propague entre todos los miembros de la compañía.
Un buen lider realmente hace posible lo imposible. La experiencia me dice que aquel que es LIDER logra y fomenta una cohesión en la organización que hace que el mayor competidor tiemble.
Un gran lider » Logra sus objetivos con GENTE CONTENTA»
En esta apuesta, todos ganan,,,
Hola ,para ser un lider,se tiene que nacer con ese don (no se hace ,se nace).
La creatividad y anticiparse a las cosas de una empresa
Estudiar al personal es una forma que se manifiesta en el lider ,esto nos hace mantener una empresa organizada y con buena predisposicion al hacer.-
Las empresas en el momento de contratar, se fijan en muchas cualidades, como que seas comprometido, eficiente y profesional en tu trabajo y sobre todo que seas un líderes o tengas habilidades para conseguir ser uno de ellos.
La principal característica de un líder es saber guiar y tener un buen ambiente de compañerismo, pero todo esto se aprende gracias a la iniciativa.
Les recomiendo que lean este artículo con acciones que debe realizar un buen líder.
http://goo.gl/xmmzHQ
Estoy de acuerdo con melissa..yo pertenezco á una empresa ya tengo bastante tiempo.aunque boy ascendiendo dé puesto me yego la oportunidad de ser líder pero mis compañeros al enterarse dé qué iba á ocupar ése puesto .lo qué bi en ellos qué fue que perdieron él empeño dé realizar su trabajó qué tenían asignado empezaron afaltar y eso ase qué sé nos cargue más él trabajó diario…ya tomé la decisión dé realizar su traslado á otra erea ya qué medicuenta qué sé trabaja mejor sin ellos qué puedo aser respecto a ello ya qué yo me consideró qué ami me falta mucho para yegar ser líder pero mis superiores me quieren dar la oportunidad pormi desempeño diario en la empresa qué ago ..
Sin lugar a dudas las empresas necesitan jefes con competencias de líderes, les invito a leer un articulo relacionado en el siguiente link https://carolinaleonblog.wordpress.com/2016/10/29/397
La forma correcta de ser un buen líder es siendo honesto consigo mismo,objetivo en todos los aspectos de su vida, debe de instruirse constantemente y no delegar los errores de la empresa o de su diario vivir a los demás aprender de ellos y corregir para así fomentar la confianza en el entorno.